Chaque voix compte.
Nous réinventons le premier contact entre candidats et recruteurs. Parce que chaque talent mérite d'être entendu.
La préqualification traditionnelle est sous-optimale.
Chaque jour, des milliers de candidats qualifiés sont ignorés. Pas parce qu'ils manquent de compétences, mais parce que leur CV n'a pas le bon mot-clé, parce qu'ils ont postulé trop tard, ou simplement parce que personne n'a eu le temps de les rappeler.
Nous avons créé VoiceHire pour mettre fin à cette injustice silencieuse.
"Nous croyons que le talent n'a pas de CV parfait."
Il se révèle dans une conversation. Dans l'enthousiasme d'une voix. Dans la sincérité d'une réponse. C'est pourquoi nous donnons à chaque candidat la chance de se présenter, immédiatement, sans filtre algorithmique sur leur parcours.
Ce qui nous anime
Même écoute, même chance
Chaque candidat passe le même entretien, dans les mêmes conditions. Pas de biais sur le nom, l'adresse, ou le design du CV. Juste une voix, et l'opportunité de convaincre.
Réinventer les règles du jeu
Le délai avant le premier entretien est le goulot d'étranglement n°1 du recrutement. Nous l'avons supprimé. Ce qui semblait impossible hier est notre standard aujourd'hui.
Une expérience candidat extraordinaire
Nous sommes obsédés par un objectif : que chaque candidat se souvienne de votre processus de recrutement. Pour les bonnes raisons.
Dans un monde où le silence est la norme, nous choisissons la réponse immédiate.
Dans un processus où l'attente décourage, nous choisissons l'engagement instantané.
Dans un système où les biais décident, nous choisissons l'équité.
Votre prochain talent n'attend pas. Nous non plus.