Recrutez des agents commerciaux
qui vendront vraiment
VoiceHire appelle vos candidats en 2 minutes pour évaluer leurs compétences commerciales, leur aisance relationnelle et leur motivation pour un métier 100% commission. Réduisez le turnover de première année de 50%.
Le recrutement immobilier : un pari risqué
Les agences immobilières font face à des défis uniques : métier exigeant, rémunération variable, et profils souvent en reconversion.
Turnover massif
40 à 60% des nouveaux agents quittent dans les 12 premiers mois, souvent après avoir réalisé la réalité du 100% commission.
Recrutement trop long
30 à 45 jours en moyenne pour recruter un négociateur, pendant lesquels les mandats s'accumulent sans être travaillés.
Coût des mauvais recrutements
Formation, accompagnement, mandats perdus : un agent qui part rapidement coûte entre 15 000 et 30 000 EUR à l'agence.
Vérifications réglementaires
Carte professionnelle T ou G obligatoire, casier judiciaire, garanties financières : des prérequis à vérifier tôt dans le processus.
Avant/Après VoiceHire
Sans VoiceHire
- Entretiens téléphoniques de 20min pour découvrir un candidat non motivé par la commission
- Candidats en reconversion sans expérience commerciale réelle
- Impossible d'évaluer l'aisance relationnelle sur CV
- 3 semaines pour identifier les bons profils parmi 50 candidatures
- Agents recrutés qui abandonnent après 3 mois sans vente
Avec VoiceHire
- Évaluation vocale en 5 minutes : éloquence, persuasion et motivation réelle
- Questions ciblées sur la tolérance au risque et la rémunération variable
- Détection automatique des compétences commerciales et relationnelles
- Shortlist de 5 candidats qualifiés en 48h au lieu de 3 semaines
- Candidats pré-informés sur les réalités du métier = engagement durable
"L'IA vocale permet d'entendre immédiatement si un candidat a l'étoffe d'un bon négociateur. C'est impossible à détecter sur un CV."
Comment ça marche ?
Un processus simple et efficace pour identifier les futurs top performers de votre agence.
Appel automatique
Dès qu'un candidat postule, VoiceHire l'appelle pour un entretien vocal de 5 minutes. Questions adaptées au profil immobilier : motivation commission, expérience commerciale, disponibilité.
Évaluation commerciale
L'IA analyse l'éloquence, la capacité d'argumentation, la gestion des objections et l'enthousiasme. Les critères clés pour réussir dans l'immobilier.
Scoring et shortlist
Chaque candidat reçoit un score de compatibilité. Vous recevez une shortlist avec transcriptions, analyses et recommandations pour vos entretiens physiques.
Résultats mesurés
Les agences immobilières utilisant VoiceHire constatent des améliorations significatives.
"Avant VoiceHire, on recrutait 10 négociateurs pour en garder 3 au bout d'un an. Maintenant, on en recrute 5 et on en garde 4. L'IA détecte vraiment ceux qui ont la fibre commerciale et qui comprennent le modèle commission."
Recrutez des agents qui performent
Demandez une démo personnalisée et découvrez comment VoiceHire peut transformer le recrutement de votre réseau immobilier.